MBTI测试测出来的典型职业不是我想要的?

1、MBTI其实就是一种人格测试，它主要的原理就是把所有的人都分为了16种不同的性格，再根据这些性格去判断到底适合什么样的职业。相信大家应该都做了MBTI人格测试，在做完测试之后很多人都感觉非常的准，但有些却觉得不准。

2、如果你也有这种迷惑，那么来做一份 MBTI 职场性格测试吧，看看你更适合什么职位： 那么你属于哪一种呢？来用下面这套题测一测吧。

3、一般只有高级医院的心理科室才会有，而且这个测试表会题目很多，非常专业，比起MBTI测试更加严谨。大家想要了解还需要去更专业的地方。总之，MBTI仅仅可以娱乐自己，但是如果以此将自己的人生定死，那么则是得不偿失。

4、MBTI最近又火了起来，很多年轻见面聊天如果话不投机，就和忽然冒出一句，“你MBTI测试是什么性格的，我们肯定不合。真的没法交流呀！”那么什么是MBTI测试呢？MBTI职业测试是由美国的凯恩琳·布里格斯和她的女儿制定的。

5、简单来说，在我看来，MBTI性格测试就是一个辅助我们更加了解自己职业性格的工具之一。至于说准不准确，只能说是具备一定的参考价值的，但并不是说绝对准确。

有人说MBTI鄙视链的最底层是ENTP,你认可这个观点吗?为什么呢?

1、从日常琐事到为人们惠及的伟大工程中，她们都期望自身既是一个有用（最少，是他们自己所指出的“有用”）的人，又能为他人所喜爱和重视。她们会对新见解、新发展理念很感兴趣，尽管最后会因为某一缘故而弃之没理。

2、十六种人格类型分别是：INTJ、INTP、ENTJ、ENTP、INFJ、INFP、ENFJ、ENFP、ISTJ、ISFJ、ESTJ、ESFJ、ISTP、ISFP、ESTP、ESFP。 INTJ： 适合职业： 管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理等。

3、MBTI测试要求你在心理能量充足时使用，测试时放下喜恶、价值观等，然而测试时很容易带着价值观与自身发展方向答题，造成结果中有你自己希望长成的成分。本身就需要且应该改进。我的MBTI人格entp，可以追问我。

4、在测试中，有人发现自己每次测试的结果都不一样。如果说时隔几年结果不同还能勉强说得过去，但短期内得出不同的结果，只能说明这个测试没用任何的参考价值。

5、你的ENTP得分值，基本上是一半左右，所以总倾向为15。

在职场,领导最不想要什么样的员工?

1、一个人的能力再突出，如果领导不重用，也无济于事。面对工作，他会推辞，实在不行就拖延，遇到问题就逃避。他没有责任感。在他们眼里，工作是一种谋生的手段，而不是价值感的体现。

2、应该把自己的工作放在最重要的位置。遇到什么样的老板是可遇而不可求的，如果眼前的这份工作能满足你的要求，比如丰厚的薪水、优雅的工作环境等，那么你就不要放弃这份工作。

3、参考第一点，领导会想办法找到你的制衡点，这不是领导多事儿，而是对于风险可控的自然反应。其他造成不可控的因素有很多，比如，下属的背景深，领导不敢管；下属身体脆弱，管多了怕出事儿，管少了不出活等等。

4、我认为老板最讨厌的就是没有能力，反而还喜欢进行各种谈话，不把自己的心放在工作上面，喜欢跟领导告状的这种职场人；我认为想要避免成为这种人，首先在平时的生活中就要提升自己的工作能力，加强各方面的锻炼。

5、老板要不到欠款，员工工资就没有着落，员工等着工资养家糊口，老板等着欠款给员工发工资，大家都不容易。

6、因为太聪明的下属常常雄心勃勃，任何领导者都不能容忍这一点。那有时候领导为什么又不喜欢有能力的人呢？其实在职场中，作为领导者，负担很重，一个是承担业务绩效，另一个是员工管理。